佛山市勞務派遣企業選擇佛山勞務派遣用工，可增強企業競爭力。主要體現在以下幾個方面： （1） 用人機動靈活企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，從而達成有效控制各方面成本的佳目標；（2） 人事管理便捷改善企業勞動人事管理，輕松省事找到理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續約，企業全權操控；（3） 人事成本下降企業采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節，以崗租人，有效控制雇員人數，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；（4） 財務成本下降企業從“用人不養人”的用工角度出發，根據業務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業務完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；（5） 減少人事勞動糾紛根據我國法律法規和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規避了與被聘用人員發生人事（勞動）關系上的糾紛；（6） 轉移企業風險勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而聘用風險，則轉移到勞務派遣機構。佛山勞務派遣服務內容： 1、組織招募、培訓、派遣勞務人員； 2、建立勞動關系，辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等；3、代發工資； 4、全方位管理，根據企業實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式； 5、補充、調換、辭退不符合用工單位要求的勞務人員；6、在崗培訓及對用工單位的其他服務。