目前，我國中小型企業面臨的稅賦說高不高，說低不低。但企業市場競爭激烈是不爭的客觀事實。不少企業為了多賺點錢，想辦法偷稅逃稅；借用網絡的一句話：愚昧者偷稅，糊涂者漏稅，野蠻者抗稅，精明者合理節稅。對于中小企業來說，能夠少繳稅又不違法，合理節稅才是關鍵。

這里說的合理節稅不是說TOU稅LOU稅！..TOU稅LOU稅是不被法律允許的行為；而合理節稅是在法律允許的前提下，通過適當調整商業模式或其他手段來合理降低稅金。

建筑行業，包括：修路、修橋、建樓、修地鐵、裝修、土方工程等，涉及到大量的勞務用工，除了少量的管理人員，建筑工人都不是建筑公司的全職員工。單個建筑項目，人員勞務支出往往都是大頭，這帶來了幾個難題：

1、如何給建筑工人發薪，是個難題!

2、工人發薪只能做成本，無法做進項抵扣，造成企業增值稅虛高。

張總是建筑公司的經理，有一家經營多年的建筑公司，長期從事市政、環衛的一些項目，自從營改增以后，一直受困于勞務發薪和企業增值稅高企的問題。

1：個人獨資：個人生產經營所得稅按1.5%定率征收，綜合稅率為4.72%。可將營銷咨詢推廣等業務分流外包給個獨承接、高收入員工或股東轉換員工等身份方式籌劃。個獨專票普票均可開。

2 : 有限公司：增值稅和企業所得稅均按地方留存的50%~80%進行財政返還。且工商稅務社保等均有我們服務中心提供服務，企業無需親自跑去當地辦公  

為張總深入梳理了其成本結構發現，張總的公司承接到新項目以后，都需要找多個包工頭做勞務分包，由包工頭組織農民工進行施工作業。長年服務張總的包工頭都在設立了建筑勞務的工作室，包工頭通過工作室和張總簽訂服務合同。張總將施工勞務費用支付給包工頭的工作室，由包工頭再對外發薪。以此，張總公司實現了稅務合規，同時規避了工人的用工和社保風險，企業增值稅高企的問題也得以解決。