沒有長官的智慧，沒有戰(zhàn)友的配合和掩護，你是無法獨自完成任務(wù)的。

我們常說“商場如戰(zhàn)場”，這樣的處世原則在商場也是通用的。

在商場上，當(dāng)然一次的失誤并不會意味著死亡，但沒有一個老板喜歡這種事情一再地發(fā)生。

而且，你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利，你的個人利益就會受到影響；如果企業(yè)經(jīng)營不善，**倒閉，你還得重新選擇職業(yè)。

所以，你的利益和公司的利益是的，企業(yè)的發(fā)展也是保障你個人利益和發(fā)展前途的基礎(chǔ)。

因而，我們說企業(yè)就如同一艘船，它需要所有船員（員工）全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸。

同時，這條船也承載著它的船員（員工），避免他們掉入大海。

其實，老板和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。

在企業(yè)這條船上，老板是船長。

這個職位賦予他的不僅有權(quán)利，還有責(zé)任——

他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。

你一旦進入一家企業(yè)，就如同上了一條船，你**的選擇就是盡職盡責(zé)地完成好自己的本職工作。

每一個人也都是這樣，才能**船在中途不會出問題，因為，誰也不希望船在茫茫的大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發(fā)生。

從這個意義上說，員工也是企業(yè)的主人。

公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在公司的每一位員工身上。

所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老板同舟共濟。

這個道理在你剛工作時，就應(yīng)該明白。

③替老板分憂，也是對自己的獎賞

和老板同舟共濟，意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時，能夠替老板分憂。

以下這個故事的主角叫芬南，是讓我們十分欽佩的一個小伙子。

他**初選擇到一家只有二三十個人的小計算機配件制造公司工作，而他的老板叫羅蒂，只是一個比他大三歲的年輕人。

就在芬南到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單，為某計算機公司加工50萬張硬盤。

這對當(dāng)時的公司來說，已經(jīng)是訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今后的發(fā)展將關(guān)系重大。

公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個項目中去了。

然而，商場風(fēng)云變幻莫測，一方面由于技術(shù)不過關(guān)，另一方面由于管理上的疏忽，所生產(chǎn)的硬盤出現(xiàn)了嚴(yán)重的質(zhì)量缺陷，被全部退貨。

對于芬南所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。

銀行知道消息后，不斷上門來逼債。

后來，連支付水電費都成了問題。

但老板羅蒂還是四方籌借到了工資。

發(fā)工資時，老板召開了會議，向員工闡明了公司面臨的窘境，并提出希望員工能夠和他共同來應(yīng)對這場困難。

在了解公司的境況后，許多員工都馬上辭職。

還有一部分員工認(rèn)為公司走到這一步，責(zé)任應(yīng)該由羅蒂來承擔(dān)，所以他們向羅蒂索要失業(yè)賠償金。

這其中就有平時對羅蒂表示過忠心的人，羅蒂感到非常的受害，于是他毫不猶豫地在賠償協(xié)議書上簽了字。

那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景，也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿足了他們。

看著平日里那些口口聲聲說要共同打拼的員工提著東西離去，老板羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人。

但當(dāng)他走出自己的辦公室時，他驚訝地發(fā)現(xiàn)還有一個人安靜地在工作，這個人就是芬南。

芬南其實是一個平日里并不怎么接近羅蒂，也很少和羅蒂交談的員工。

羅蒂非常地感動，就走到芬南面前對他說：

“你為什么沒有向我索要賠償金呢？如果你現(xiàn)在要，我會給你雙倍的。

我現(xiàn)在雖然已經(jīng)身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的。”

“賠償金嗎？”芬南笑了笑，“我根本就沒打算離開，為什么要賠償金呢？”

“你不打算離開？”羅蒂顯得非常驚訝，“難道你認(rèn)為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了?！?/span>

“不，我認(rèn)為公司還大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的員工，公司在，我就該留下來。”芬南說。

老板羅蒂被深深地感動了：

“有你這樣的員工，我當(dāng)然應(yīng)該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經(jīng)破產(chǎn)了，你還是去找新的工作吧?！?/span>

“老板，我愿意留下來和你一起吃苦。公司發(fā)展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。

只要你沒有宣布公司關(guān)門，我就有義務(wù)留下來。

你剛才不是說你的朋友愿意幫助你嗎？如果你愿意接受我這個朋友，那么就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢?！?/span>

芬南堅定地留了下來，并把自己的積蓄全部借給了羅蒂。

他的老板羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設(shè)備，也賣掉了汽車。

接下來的日子里，他們轉(zhuǎn)變了經(jīng)營的重心，開始給一些軟件公司寄銷軟件。

這種方式的投入很小，公司很快就有了轉(zhuǎn)機，兩個人忍受了半年的艱苦日子后，公司終于開始盈利了。

此后，公司進入了快速的發(fā)展期，一年多后，公司就由負債轉(zhuǎn)為盈利上千萬美元。

一天，難得有時間，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說：

“在公司**困難的時候，是你給了我**的幫助。

在當(dāng)時我就想把公司的一半股權(quán)交給你，但當(dāng)時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你；

現(xiàn)在公司終于起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁?！?/span>

羅蒂說著，拿出了聘書和股權(quán)證明書一起交給了芬南。

這件事情對我有很深的觸動。

老板是掌握公司發(fā)展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老板同舟共濟的人，必將得到老板**的獎賞。

與老板同舟共濟，也包括盡職盡責(zé)地完成本職工作，**可能地分擔(dān)老板的壓力，與老板站在同一立場，支持他、理解他。

因為如果你是乘客，那么，對待公司的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。

一旦這條船出現(xiàn)問題，你**先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題，克服困難，度過危機。

在現(xiàn)在的企業(yè)團隊里，工作范圍的界定，其實只是每個人所該做的**小范圍。

對工作有著雄心和熱情的員工，決不會將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi)。

他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機會，擴大自己對公司的貢獻。