大學(xué)剛畢業(yè)的賈某，作為一位剛步入社會(huì)的職場(chǎng)新人，**近煩惱頗多。專業(yè)學(xué)習(xí)法律的賈某，經(jīng)家里人托關(guān)系進(jìn)入了一家小有名氣的律所做了法律助理。從開始工作的那天起，各種雜貨就都是自己處理，寫材料、整卷宗、跑法院，雖然工作很累，但是賈某認(rèn)為自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人際交往能力都得到了鍛煉，所以為此辛苦也毫無(wú)怨言。但遇到帶他的老師卻令他非常煩惱，律師私人的事也讓他辦，取快遞、接孩子、買東西送禮，這些日常的事務(wù)反而使他疲憊不堪，所以他準(zhǔn)備辭職，但是準(zhǔn)備辭職的他，不知道可不可以口頭辭職，試用期的這段時(shí)間自己可以要工資嗎？那么，陜西法律咨詢千納美就給這些陷入煩惱的職場(chǎng)新人講解一下有關(guān)辭職的法律知識(shí)。

   試用期可以口頭辭職嗎？

   1、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者**是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說(shuō)離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過口頭辭職。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動(dòng)合同的。

3、如果公司對(duì)于該辭職不批的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

那么，又有人可能有疑惑，試用期辭職我可以要工資嗎？

1、試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動(dòng)合同法7條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)辭職提天遞交一份書面辭職申請(qǐng)；落款日期為當(dāng)天，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第四天，第四天辦理工作交接手續(xù)要有書面的交接手續(xù)雙方簽字，包括物品交接等。

2、如果個(gè)人檔案在公司的需要在第十天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案，一定要有公司封條，蓋章方可自己暫時(shí)保管即可。

3、試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。

4、正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。

**陜西千納美法律咨詢想要告訴你的是，在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路上，沒有阻礙的石頭。只不過有一些阻礙的幻影，此時(shí)**能做的事，就是自己動(dòng)手搬開它。千納美法律咨詢希望你在面對(duì)職場(chǎng)生活時(shí)，明白這些知識(shí)。