生產(chǎn)線外包是現(xiàn)在絕大多數(shù)的企業(yè)都比較愿意選擇的一種方式，因?yàn)檫@種方法確實(shí)也是能夠給企業(yè)帶來(lái)一些比較多的好處。可以幫助企業(yè)解決很多的麻煩的問(wèn)題，不需要企業(yè)自己來(lái)招聘員工，只需要外包給公司就可以了，讓公司來(lái)幫助自己完成一些生產(chǎn)的問(wèn)題，那么生產(chǎn)線外包經(jīng)營(yíng)范圍會(huì)有哪些呢？

1、非核心業(yè)務(wù)的外包

  大家應(yīng)該都知道現(xiàn)在有很多企業(yè)的話，都會(huì)有一些核心業(yè)務(wù)人員，這些核心業(yè)務(wù)人員的話，一般都是要求的比較穩(wěn)定會(huì)比較好一些。但是對(duì)于那些非核心業(yè)務(wù)的人員的話，那么也就沒(méi)有必要去進(jìn)行招聘，這也就會(huì)比較麻煩可能也并不會(huì)需要一直有這一方面的員工的存在，只是需要暫時(shí)性的去幫助解決一些問(wèn)題，所以也就需要暫時(shí)性的進(jìn)行招聘。如果直接去市場(chǎng)上面進(jìn)行招聘的話，可能也就會(huì)比較麻煩，還需要簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)需要自己給員工購(gòu)買(mǎi)一些福利，也就會(huì)比較容易給企業(yè)造成一些資金方面的損失。如果直接選擇外包的話，也就可以幫助大家解決這個(gè)方面了，一些非核心業(yè)務(wù)的人員，可以直接交給外包公司。

2、生產(chǎn)任務(wù)的外包

如果需要生產(chǎn)一些產(chǎn)品的話，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)的話也一樣的，可以讓自己選擇外包這種方式。生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。通過(guò)生產(chǎn)線外包不斷的完善和社會(huì)的認(rèn)可，相信這一規(guī)模以后將會(huì)成為整個(gè)社會(huì)企業(yè)發(fā)展的主流。

3、招聘流程的外包

招聘流程外包服務(wù)以客戶為導(dǎo)向，著眼于客戶公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案，包括全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包等。為企業(yè)提供從人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判，直至候選人報(bào)到，由“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的**服務(wù)。邦孚人力服務(wù)以快速、高效為宗旨為企業(yè)客戶降低招聘成本、改善招聘質(zhì)量、提高招聘流程成效與效率及優(yōu)化人力資源管理部門(mén)事務(wù)性工作。

4、服務(wù)成效顯著

 進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)使企業(yè)人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約招聘成本。引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人。通過(guò)招聘流程的優(yōu)化，績(jī)效考核的加強(qiáng)，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。

邦孚服務(wù)外包青島分公司是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過(guò)、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢(xún)的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢(xún)和管理方案，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考如有不當(dāng)歡迎指正）